残業禁止

  

働き方改革の取組として、一律に残業を禁止しようとする動きがある。

これは、法律が改正されたことが大きいだろうと。

  

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残業時間について、上限が定められたことによって、

企業としては、残業をさせることはできなくなった。

罰則があるところが無視できないところですね。

  

これについて、残業がなくなるんなら、よかったね、

プライベートが充実するね、

なんて、ことを言っている人に会ったことはない。

  

いや、今まで残業してやっとこなしていた仕事を

終わってもいないのに、帰れと言われても、

という、意見が大多数である。

  

どうしようもなく、土日に上司に隠れて、こっそり仕事をするしかない。

土日に同僚と会うことが多くなった人も多いのではないか。

  

会社としては、表面上は、残業時間も減って、業績も変わらないであれば、

残業代分が浮いて、会社の利益になっているかもしれない。

ただ、それはこのような社員の上に、成り立っている。

そして、責任感のある社員ほど、残業時間も、評価を伴わない

仕事を黙々とこなしていくことになる。

  

これを良しとしてくれる社員は、どこまで我慢してくれるのだろう。

いつまで頑張ってくれるのだろう。

  

業務を効率的に、削減できるものは省略するような取り組みなしには、

残業時間だけ削っても、意味がない。

仕事の絶対量を減らした上での、残業禁止でなければ。

  

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