古い慣習はルールで対応しよう

     

    

働き方改革の取組でルール作りは必要だが、

それは、あくまで、

社長や上役を縛り、

コントロールするものでなくではならない。

    

    

   

では、社員一般に対するものは?

   

    

   

それは、

「古い体制を見直す」、

「意味のない風習めいたものをなくす」

     

といった観点から、

考えてはどうだろう。

    

    

「先輩に気を使って、帰れないのなら、

ルールで残っている方が悪」、

「根拠はないが、これは昔からこうなっている、

というものは、廃止する。」

といったようなものが挙げられる。

    

      

これについて、

既得権益や昔の風習を是とする人たちは、

反発するだろうが、

    

   

それを実行する人が悪いのではなく、

ルールができてしまったから、従わざるを得ない、

として、

ルールを悪者にすれば良い。

    

    

人は共通の敵を作ることで、仲間意識が芽生える。

      

ルールを盾にして、賢く働き方改革をすれば良い。

    

     

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