働き方改革を進める中で、
ルールは必要だろう。
働き方改革の取り組みとして、ルール作りが挙げられる。
一定のルールを作れば、それなりの効果はでるだろう。
しかし、
ルール作りだけでは、やらされる方は、
強制感を感じるだろう。
ルールとはそういうものだと言ってしまえば、
そうであるが、
それが働き方改革なのだろうか？
ただ、
強制感という部分はまったく否定されるものでもない。
部下や平社員を縛り付けるだけのルールはダメだが、
社長や上役を縛るルールはありではないのか。
例えば、
●夕方４時以降は新たな仕事を振らない、
●退社時間３０分前には、メールを送らないとか。
このようなルールで社長や上役を縛るのはありではないか。
働き方改革の取組におけるルール作りは、
このようなルールであってほしいなあ。
