働き方改革における時間の削減

     

    

働き方改革の取組として、

時間の削減を検討している人も多いのではないか。

    

    

とりわけ、

残業時間の削減を第一命題とされがちである。

    

    

削減の方法としては、色々とある。

    

    

これについて、

働き方改革の検討チームが組まされ、

検討に取り掛かるように

指示される会社も少なくはないのではないか。

    

    

検討チームとしては、

どうやったら時間の削減ができるか?

   

   

取組を色々とだしあうが、

往々にしてルールを作ることに終始する。

   

   

そりゃあ、ルールを作れば一時的には、

時間が削減されるかもしれない。

    

    

例えば、

●定時退社日を週に2回設ける、

●18時に強制的に電源を落とす など

    

    

しかし、

仕事が終わっていないなら、

隠れてでも仕事をやるしかなく、

隠れ残業が増えるだけではないか?

    

    

責任感が強い人はプライベートも仕事に埋め尽くされるのでは?

     

この結果が望まれた働き方改革になるんだろうか?

     

そういったことを踏まえて、働き方改革を考えなくてはいけない。

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